Você já conhece metodologia dos 6 C´s ?
Essa é uma Metodologia de ensino e aprendizagem criada pelos sócios da Centésimo, que fundamenta-se em eixos de motivação e da experiência dos adultos. Afinal, quando concluímos o estudo formal e ficamos afastados daquela rotina de estudos constantes, fica a sensação de que se torna mais desafiador aprender coisas novas.
Mas não é bem assim. Há uma luz no final do túnel, tão simples que não será necessário consultar nenhum especialista em pedagogia ou livros densos sobre como aplicá-la. Estamos nos referindo à Metodologia dos 6 C’s.
Do que se trata?
Nesse processo é passado a compreensão que o adulto é sujeito da educação e não apenas o objeto.
Esse protagonismo é baseado em três pilares: Andragogia, Gestão do Conhecimento e Humanização
A criação da metodologia se deu a partir de pesquisas e estudos realizados pelos sócios da Centésimo, onde foram desenvolvidas técnicas inovadoras para atender uma necessidade prática de treinamento e capacitação seguindo os preceitos andragógicos que nortearam a criação dos 6 C´s.
Mas como iniciar?
O processo de aprendizado da nossa metodologia inicia-se pelo despertar da necessidade do saber. Assim coloca-se a pessoa treinada diante de situações em que não possui todas as respostas para a solução dos problemas. Com isso é despertada a sua curiosidade para a solução de problemas.
Quem recebe o treinamento é um participante ativo do seu processo de aprendizado. Quando isso acontece, o resultado vem muito mais rápido.
Portanto, o processo de aprendizagem leva em conta suas experiências, mesmo que sejam vivências escolares e familiares, através de metáforas e analogias.
Os 6 C´s são representados pelas cores:
- Vermelho - Azul - Laranja
- Amarelo - Roxo - Verde
Quais são os 6 C´s?
E por que é importante seguir uma metodologia como essa?
Para o sócio fundador da Centésimo, Ricardo Infantozzi, é necessário ter um foco ao entrar nesse processo:
“Seguir uma metodologia é saber de onde veio, para onde vai e também a razão de estar seguindo este caminho.”
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